BIG 5 성격검사, 성격 5요인 (성실성)

안녕하세요

성소장 연구소 입니다.

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성격 5요인 (Big Five) 이론은

외향성, 호감성, 성실성, 정서적 불안정성, 경험에 대한 개방성

총 5가지 요소로 측정합니다.

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사람들은 각자 환경에 적응하기 위해 나름의 독특한 방법을 가지고 있게 됩니다.

성격이라는 건 각 개인이 어떤 상황과 장면의 특성에 상관없이 지속적으로

안정되고 일관성 있게 행동을 하는 특성을 의미합니다.

 

성실성 (Conscientiousness)

사회적 규칙, 규범, 원칙들을 기꺼이 지키려는 정도

 

성실성은 어떠한 장기적인 목표를 달성하기 위해 노력하는 정도를 수치화한 척도

MBTI의 J(판단) / P(인식) 척도와 0.5 ~ 0.6 정도의 높은 상관관계를 보입니다.

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성실성이 높을수록 MBTI의 J선호도가 높은 경향이 있고,

성실성이 낮을수록 MBTI의 P선호도가 높은편입니다.

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성실성 요인의 점수가 높은 사람은 자신만만하며,

자신이 유능하다고 생각하는 경향이 있습니다.

단정하고 효율적으로 정리정돈을 잘하며, 신중하게 행동하고 책임감이 강한 편입니다.

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삶의 목표가 뚜렷하고 근면하며, 과제를 완수하고자 하는 동기가 높습니다.

그렇지만 너무 높은 점수는 융통성의 부족과 강박적인 행동특성을 보이기도 합니다.

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이 요인의 점수가 낮은 사람은 자신이 무능력하다고 느끼며 충독적이고 부주의한 편입니다.

다른 사람에게 신뢰롭지 못한 모습을 보이기도 하며,

경솔하고 책임감이 없으며 쉽게 포기하는 경향이 있습니다.

그러나 임기응변이 뛰어나 변화하는 상황에 잘 대처하고 사고나 활동의 유연성을 보이기도 합니다.

 

성실성 하위요인

유능감, 조직화능력, 책임감, 목표지향성, 자기통제력, 완벽성

성실성의 하위요인들로는

유능감, 조직화능력, 책임감, 목표지향성, 자기통제력, 완벽성 등이 있습니다.

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유능성	▲ 자신이 유능하다고 생각하며 삶의 여러문제를 해결할 수 있다고 믿습니다. ​ ▼ 자신의 능력에 대한 자신감이 없고 스스로 유능하지 않다고 여깁니다.
조직화능력	▲ 항상 계획성있게 생활하며 단정하고 깔끔하여 맡은 일을 잘 조직화합니다. ​ ▼ 계획성이 부족하고 정리정돈을 잘 하지 못하는 편입니다.
책임감	▲ 자신에게 주어진 일이나 의무는 항상 책임감을 갖고 성실히 수행합니다. ​ ▼ 자신이 맡은 일에 책임감이나 윤리적 의무감을 별로 느끼지 않습니다.
목표지향	▲ 포부가 크고 자신의 목표를 달성하기 위해 열심히 노력합니다. 부지런하고 목적이 뚜렷하여 삶의 방향이 명확합니다. ​ ▼ 게으르고 야망이나 목표가 부족합니다. 낮은 수준의 성취에도 만족하는 편입니다.
자기통제력	▲ 맡은 일이 지겹고 도중에 다른 일이 더 흥미로워 보여도 일단 시작한 일은 끝까지 완성합니다. ​ ▼ 일의 시작을 계속 미루며, 시작한 일을 중도에서 쉽게 포기합니다.
완벽성	▲ 행동하기 전에 다시 한번 생각하고 맡은 일을 조심성있게 숙고하여 진행합니다. ​ ▼ 성격이 급해서 결과를 깊이 생각하지 않고 쉽게 말하고 행동합니다.

 

성실성 해석

성실성 점수가 높은 사람은 꼼꼼하고 정확하여 신뢰롭습니다.

목표를 갖고 행동하며 의지가 강합니다. 학문적, 직업적 성취와 관련되지만

까다로움, 강박적 깔끔함 또는 일중독자의 증상을 보일 수도 있습니다.

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성실성 점수가 낮은사람은

높은 사람들에 비해 비교적 덜 정확하다고 볼 수 있습니다.

목표를 갖고 행동하려는 의지가 약한 편입니다.

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