'성격심리검사/직업선호도검사' 카테고리의 글 목록
성소장 연구소

직업상담사, 평생교육사의 하고싶은일, 좋아하는일 찾기

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성격심리검사/직업선호도검사 13

직업 찾기 & 진로 고민 (feat.진고구마)

안녕하세요 성소장 연구소 입니다. ​ 취업 / 진로 상담을 진행하다보면, 내담자에게 느끼는 공통점이 한가지 있습니다. '내가 하고 싶은 일을 모르고 살아가고 있다' 였습니다. ​ 우리는 어렸을때 부터 '좋은대학' 이란 공통된 목표 아래 입시판에 뛰어들고 결과가 어찌되었든 결국엔 졸업과 취업을 하게 됩니다. ​ 하지만 의문은 계속됩니다. ' 이 전공이 나에게 맞는 것인가?' ' 이 직업이 나에게 맞는 것인가?' 위와 같은 고민을 수도 없이 하게 됩니다. ​ 적성이란건 누군가 알려주지도 않고, 정해주지도 않습니다. 결국엔 본인 스스로 찾아야 하는 인생의 과업입니다. ​ 평생직장이란 개념은 사라졌고, 평생직업이란 개념이 생겨났습니다. ​ 이러한 시대의 흐름은 MBTI 검사가 유행하는데 큰 일조를 했고, 나에 ..

직업선호도 검사 : 생활사 검사, 응답 신뢰성 점수

안녕하세요 성소장 연구소 입니다. ​ 직업선호도검사 마지막 편입니다. 생활사 검사와 응답신뢰성지수에 대해서 이야기 해보겠습니다. ​ 생활사 검사 개인이 살아온 성장과정을 분석하여 개인의 특성에 대한 이해 제공 생활사검사결과는 개인이 살아온 성장과정을 분석하여 개인의 특성에 대한 이해를 제공합니다. 대인관계지향, 독립심, 가족친화, 야망, 학업성취, 예술성, 운동선호, 종교성의 8가지 특성을 측정합니다. 이러한 생활사 요인들은 개인의 흥미유형이 형성되는 배경적인 특성이 될 수 있으며, 향후 직무성과를 예측하는 변인이 되기도 합니다. ​ 각 요인별 평균 50점/ 표준편차 10점인 표준점수로 변환된 점수를 제공합니다. 상대적인 비교점수로 검사를 실시한 다른 사람들과 비교하여 점수를 산출합니다. 점수 분포 - ..

BIG5 성격검사, 성격 5요인 (개방성)

안녕하세요 성소장 연구소 입니다. ​ 성격 5요인 (Big Five) 이론은 외향성, 호감성, 성실성, 정서적 불안정성, 경험에 대한 개방성 총 5가지 요소로 측정됩니다. ​ 사람들은 각자 환경에 적응하기 위해 나름의 독특한 방법을 가지게 되는데, 이를 곧 '성격' 이라 부릅니다. 각 개인이 어떤 상황과 장면의 특성에 상관없이 지속적으로 안정되고 일관성 있게 행동을 하는 특성을 의미합니다. ​ 경험에 대한 개방성 (Openness to Experience) 자기자신을 둘러싼 세계에 대한 관심, 호기심, 다양한 경험에 대한 추구 및 포옹력 정도 지능, 창의력, 추상적 생각, 예술적 흥미에 대한 민감성의 척도입니다. 미적 경험에 의해 동기부여되며, 그런 추구를 중심으로 자신의 세계를 지향하는 경향이 있습니다..

BIG5 성격검사, 성격 5요인 (불안정성)

안녕하세요 성소장 연구소 입니다. ​ 성격 5요인 (Big Five) 이론은 외향성, 호감성, 성실성, 정서적 불안정성, 경험에 대한 개방성 총 5가지 요소로 측정됩니다. ​ 사람들은 각자 환경에 적응하기 위해 나름의 독특한 방법을 가지게 되는데, 이를 곧 '성격' 이라 부릅니다. 각 개인이 어떤 상황과 장면의 특성에 상관없이 지속적으로 안정되고 일관성 있게 행동을 하는 특성을 의미합니다. 정서적 불안정성 (Negative Affectivity) 정서적으로 얼마나 안정되어 있고 자신에 세상을 얼마나 통제할 수 있으며, 세상을 위협적이지 않다고 생각하는 정도 신경증은 불안, 우울, 분노 등 부정적인 정서나 적응의 정도를 말합니다. 신경증 성향이 높은 사람은 정서적으로 자주 불안정하고 걱정과 초조함을 느끼며..

BIG 5 성격검사, 성격 5요인 (성실성)

안녕하세요 성소장 연구소 입니다. ​ 성격 5요인 (Big Five) 이론은 외향성, 호감성, 성실성, 정서적 불안정성, 경험에 대한 개방성 총 5가지 요소로 측정합니다. ​ 사람들은 각자 환경에 적응하기 위해 나름의 독특한 방법을 가지고 있게 됩니다. 성격이라는 건 각 개인이 어떤 상황과 장면의 특성에 상관없이 지속적으로 안정되고 일관성 있게 행동을 하는 특성을 의미합니다. 성실성 (Conscientiousness) 사회적 규칙, 규범, 원칙들을 기꺼이 지키려는 정도 성실성은 어떠한 장기적인 목표를 달성하기 위해 노력하는 정도를 수치화한 척도 MBTI의 J(판단) / P(인식) 척도와 0.5 ~ 0.6 정도의 높은 상관관계를 보입니다. ​ 성실성이 높을수록 MBTI의 J선호도가 높은 경향이 있고, 성실..

BIG 5 성격검사, 성격 5요인 (호감성)

안녕하세요 성소장 연구소 입니다. 성격 5요인 (Big Five) 이론은 외향성, 호감성, 성실성, 정서적 불안정성, 경험에 대한 개방성 총 5가지 요소로 측정합니다. 사람들은 각자 환경에 적응하기 위해 나름의 독특한 방법을 가지고 있게 됩니다. 성격이라는 건 각 개인이 어떤 상황과 장면의 특성에 상관없이 지속적으로 안정되고 일관성 있게 행동을 하는 특성을 의미합니다. 호감성 (Agreeableness) 타인과 편안하고 조화로운 관계를 유지하는 정도 호감성 점수가 높은 사람은 다른 사람을 신뢰하며, 타인의 감정을 잘 이해하고, 어려운 사람을 돕는 일을 선호하는 편입니다. 또한 이런 사람들은 공손하고 협조적이며, 규범을 잘 지키며 공정한 경향이 있습니다. 반면에 이들은 갈등 상황을 회피하거나 의존적으로 대..

BIG 5 성격검사, 성격 5요인 (외향성)

안녕하세요 성소장 연구소입니다. ​ 성격 5요인 (Big Five) 이론은 외향성, 호감성, 성실성, 정서적 불안정성, 경험에 대한 개방성 총 5가지 요소로 측정합니다. ​ 외향성 (Extroversion) 타인과의 상호작용을 원하고 타인의 관심을 끌고자 하는 정도 개인의 관심이나 초점이 외부세계로 향하는 것을 말합니다. 사교적, 적극적, 말하기 좋아함, 낙관적, 즐거움 추구, 상냥함 등이 대표적인 단어입니다. ​ 외부 자극에 얼마나 크게 반응하는지를 나타내는 척도로 MBTI의 I(내향) / E(외향) 척도와 0.5 ~ 0.7 정도의 높은 상관관계를 보입니다. 외향성이 높을수록 MBTI의 E선호도가 높은 경향이 있고, 외향성이 낮을수록 MBTI의 I선호도가 높은편입니다. ​ 외향성이 높은 사람은 사교적일..

직업선호도 검사, 홀랜드 흥미 유형 (관습형)

안녕하세요 성소장 연구소 입니다. ​ 직업선호도검사, 홀랜드 흥미 유형 중 '관습형' 에 대해서 알아보겠습니다. ​ 직업선호도 검사 흥미의 육각형 모형 ​ 관습형 (Conventional) 조직적이고 안정적이며 체계적인 일을 좋아합니다 1. 조직적이고 체계적이며 규칙과 시스템이 잡혀 있는 일을 좋아합니다. 2. 규정이나 시스템 등이 없이 불확실하고 애매하며 시시각각 변화하는 일을 피하려는 경향 3. 수립되어 있는 시스템에 적응하여 규칙에 맞게 성실하고 분명하면서도 체계적으로 일을 하는 것을 좋아합니다. 4. 서류 작성 및 기록 등과 같은 사무적인 일에 능력을 발휘합니다. 5. 문제 상황에서 변화를 추구하거나 비판하기 보다는 조심스럽고 체계적으로 해결계획을 세우는 편 세부특성 : 관습형 (C) 흥미특성 정..

직업선호도 검사, 홀랜드 흥미 유형 (진취형)

안녕하세요 성소장 연구소 입니다. ​ 직업선호도검사 홀랜드 흥미유형 '진취형' 에 대해서 알아보겠습니다. ​ 직업선호도검사 흥미의 육각형 모형 ​ 진취형 (Enterpirse) 1. 자신이 기획하고 목표설정한 것을 실행시크는데 탁월한 능력을 보이는 유형 2. 개인과 조직의 목표를 닥성하거나 경제적인 이익을 추구하기 위한 활동을 선호 3. 타인에게 영향력을 발휘하는 일을 하고 싶어함 4. 계획하고 목표설정하며 추진하고 있는 일을 성공적으로 이끌기 위해 다른 사람들을 설득하거나 협상을 하는 등 사회성을 발휘하기도 함 세부특성 : 진취형 (E) ​ 흥미특성 조직의 목적과 경제적인 이익을 얻기 위해 타인을 지도, 계획, 통제, 괸리하는 일과 그 결과로 얻어지는 명예, 인정, 권위에 흥미가 있습니다. 자기평가 과..

직업선호도 검사, 홀랜드 흥미 유형 (사회형)

안녕하세요 성소장 연구소 입니다. 직업선호도검사 홀랜드 흥미 유형 '사회형' 에 대해서 알아보겠습니다. 직업선호도검사 흥미의 육각형 모형 사회형 (Social) 1. 타인의 문제를 듣고 공감하고 도와주고 치료해주는 것을 선호하며 사람을 상대하는 활동에 능숙합니다. 2. 일반적으로 이타적이며 자애롭고 배려심이 깊은 인물로 평가를 받습니다. 3. 사물을 지향하기 보다는 사람과 사람 사이의 관계에 주목하는 경향이 강합니다. 4. 다른 사람들에게 어떤 사실을 가르쳐주고 도와주거나 지원해주는 활동을 좋아합니다. 세부특성 : 사회형 (S) 흥미특성 타인의 문제를 듣고, 이해하고, 도와주고 채료해주고, 봉사하는 활동에 흥미가 있습니다. 자기평가 기계적 능력보다는 대인관계적 소질이 있다고 평가합니다. 타인평가 이해심 ..