BIG 5 성격검사, 성격 5요인 (호감성)

안녕하세요

성소장 연구소 입니다.

 

성격 5요인 (Big Five) 이론은

외향성, 호감성, 성실성, 정서적 불안정성, 경험에 대한 개방성

총 5가지 요소로 측정합니다.

 

사람들은 각자 환경에 적응하기 위해 나름의 독특한 방법을 가지고 있게 됩니다.

성격이라는 건 각 개인이 어떤 상황과 장면의 특성에 상관없이 지속적으로

안정되고 일관성 있게 행동을 하는 특성을 의미합니다.

 

호감성 (Agreeableness)
타인과 편안하고 조화로운 관계를 유지하는 정도

 

호감성 점수가 높은 사람은 다른 사람을 신뢰하며,

타인의 감정을 잘 이해하고, 어려운 사람을 돕는 일을 선호하는 편입니다.

 

또한 이런 사람들은 공손하고 협조적이며, 규범을 잘 지키며 공정한 경향이 있습니다.

반면에 이들은 갈등 상황을 회피하거나 의존적으로 대처하는 경향이 있기도 합니다.

 

이 요인의 점수가 낮은 사람은 타인을 경계하고 자기중심적이며 이해득실을

잘 따지는 등 약삭빠르고 경쟁적인 모습을 보이기도 합니다.

 

또한 고집스러우며 타인의 문제에 무관심하고 다소 냉소적인 편입니다.

자기자신을 다른 사람보다 우수하다고 믿으며, 현실주의자라고 생각하는 경향도 높습니다.

이 요인의 하위요인에는 타인에 대한 믿음, 도덕성, 타인에 대한 배려, 수용성, 겸손, 휴머니즘이 있습니다.

 

호감성 하위요인

타인에 대한 믿음	▲ 사람들은 근본적으로 정직하며 선하다고 생각합니다. ▼ 냉소적이고 회의적이며 사람들은 대부분정직하지 않다고 생각합니다.
타인에 대한 배려	▲ 타인들을 적극적으로 배려하고 도움을 필요로 하는 사람을 기꺼이 돕습니다. ▼ 자기 중심적이고 다른 사람들의 문제에 관심을 갖지 않습니다.
휴머니즘	▲ 인간의 복지에 관심이 많으며 사회정책에서 인간적인 면을 강조합니다. ▼ 실리적이고 동정심이 부족합니다. 논리중심적인 사고를 통해 현실적이며, 이성적인 결정을 내립니다.
수용성	▲ 남의 의견을 잘 따르고 분노를 표현하지 않으며 남의 잘못을 쉽게 용서합니다. ▼ 공격적이고 독단적이며 필요한 경우 주저없이 분노를 표현합니다.
도덕성	▲ 솔직하고 진실합니다. ▼ 아첨, 속임수 등으로 타인을 이용하려는 경향이 있습니다.
겸손	▲ 겸손하고 앞에 나서지 않습니다. 그러나 자기유능감이나 자기존중감이 낮은건은 아닙니다. ▼ 자신이 다른 사람보다 우월한 사람이라 생각하며 사람들에게 거만하다는 말을 듣기도 합니다.

 

호감성 해석

 

호감성은 타인과 편안하고 조화로운 관계를 유지하는 정도입니다.

타인에 대한 배려, 믿음, 수용성 등의 지표를 중점적으로 보게 됩니다.

이를 통해 조직 내에서 조화나 배려의 정도를 확인할 수 있습니다.

 

호감성 점수가 높은 사람은 기본적으로 이타적입니다.

타인과 공감을 잘하고 남을 잘 도와주며 상대방도 자신에게 도움을 줄 것이라고 생각합니다.

 

호감성 점수가 낮은 사람은 자기중심적이고 타인의 의도를 의심하며

경쟁적입니다. 그러나 회의적이며 비판적인 사고는 과학 분야에서

정확한 분석을 하는데 필수적인 특성입니다.

 

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